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兔子的傻爸 家長下面那位家長和顧問已經把面試培訓的意義和方法教給你了，可以認真學習和運用。
面試要準備，但沒有必要過度準備。
要準備的意思是，
一，孩子必須了解自己。比如，能否從大到小，用一個詞來說明自己的特點列表，同時每個特點都能用最恰當的事例來證明之。這個其實很難。因為一個人要能發現自己，并且證明自己，是一件需要深度思考的工作。
二，必須了解學校以及自己為什么要去這個學校。如果你說，這個學校有名氣排名高就申，是否太膚淺了。就好比向一個女子求婚，你怎么說才能讓女子心動，最后嫁給你。不能上來就說，聽說你很漂亮，所以你要嫁我，或者說，大爺我有錢，所以你要嫁我。這些打動不了淑女。
不要過度準備的意思是，
1，不要包裝和造假。有很多顧問和機構強調他們這個特色，其實是害孩子。因為說假話，是美國大忌，一旦發現，死無全尸。而讓一個孩子去騙過老練的閱孩無數的招生官，幾乎不可能。
2，不要投其所好。不要因為學校有某個特點，就去迎合學校，以顯示匹配。其本質仍是造假。因為學校招生，本來就強調diversity，所以做好自己就好了。
顧問或機構，在面試培訓中，也是外力。最大用處在于，讓你理解美國人是怎么看待你這些特點或事例的，以及學校的一些特點。你孩子是什么，就是什么，任何一個顧問都培訓不出來。
同時，孩子在面試過程中的自我總結和提升，很重要。比如，我孩子發現，開始招生官會拉拉家常，一般問下孩子來自哪個城市以及在讀學校的基本情況。她前幾個學校，就有一些案例沒有說到，后面的學校，就可以利用這個機會帶進去(但不能生硬，否則就是答不對題，顯得刻意營銷)。所以，建議最重要最想去的學校放在最后面試，因為孩子會自我成長。
附錄，自己總結的關鍵詞和事例，每個招生官看到的東西是不一樣的。比如，我們準備一個案例，是證明我們的leadership，但孩子發現，關于這個我們想證明leadership的事例，每個招生官給出的評價，都不一樣，有的是，你很勇敢，有的是，你有愛心。所以，不要自己給自己下結論，應該讓招生官去做判斷，而且每個人所見不同，所以還存在很大的運氣成分。 -
謝謝邀請，這個問題我們有實際體會，正好可以分享。
男孩普遍成熟晚，家長知道，學校也很清楚。如果面試中覺得吃虧，但學校仍表現出興趣的話，他們也許會主動提出9升9，10升10的選項。從招生的角度看，一所學校絕不想招500個少年愛因斯坦，或者500個未來的奧巴馬，關鍵是你小孩能給學校帶來什么多樣化的貢獻。慢熱也不是一味的缺陷，在一所比較熱門的學校面試后，招生官對我說，他自己中學時的性格和我小孩一模一樣，寡言但有比較獨到的見地。另外一所更挑剔的學校，招生主任直接說我兒子是一個“Bass Personality”, 因為他彈電貝司，貝司在樂隊里總是不起眼的陪襯角色。這兩所學校后來都發了offer，而我們從頭到尾都是DIY，沒有請人專門指導。關鍵是知彼知己，內向、慢熱是小孩的特點而不是缺點，不用特意隱藏和包裝，否則即便獲得錄取小孩將來也會受累。 -
面試的問題可以歸納為四個方面：your academic background and school, personal life, extracurricular activities, questions about high school you will apply. 家長自己都可以在家訓練孩子。但如果能通過孩子自身的經歷與故事體現出獨特的立體個性，如挑戰自己，堅持不懈，領導能力，團隊合作能力，對做某件事的熱情多年如一日等，并取得了個人與團隊的獎項，且性格豁達開朗善良等，這就既有具體的故事，又能通過故事看到小孩的發展潛力，招生官通過面試了解孩子能否快速融入美高的學習與生活，并對community將會帶來哪些contributions，就非常清楚了。我在家就是這么訓練孩子的，呵呵。希望這樣回答能幫到你。
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一般來講，面試和申請要同時進行，二者關系緊密，比如要根據申請的學校有目標地訓練，這個過程中勢必要詳細了解目標學校的情況才能有的放矢，另外可以依據申請過程中的personal statement、parents' statement、recommendation甚至是short answer來挖掘孩子的故事，透過這些具體的內容來描繪出孩子的個性和潛質。
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聰聰媽已經概況的挺全面了，基本的就是這些方面。我相信您孩子如果標化考試沒有問題的話，那英文的內容的組織和回答上肯定是沒有問題的，關鍵在于他在與面試官短短的時間內能夠互動起來，能夠把自己的獨特之處表達出來，讓面試官和他有的聊，不要讓對話進行不下去。 不知道家長是申請哪一年的？是16F還是17F. 如果時間短的話，孩子可能要做一些強化的與人的對話練習，時間長的話會好些，畢竟性格不是一天兩天能改變的。
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要不要面試前預備孩子，眾說不一。有的說不要，越自然越好。有的說肯定需要，第一印象決定一切。只能說仁者見仁智者見智。
美國人求職面試是要預備的。就我熟悉的金融界，太多情況是被面試的申請人沒有準備而以失敗告終。問題一來，情緒緊張造成申請人無法快速思考得體答案，于是就顯得沒有自信心。這不等于自然狀態。
有時準備不到位也不夠。還有一個例子，我在商學院讀書時，班上一個學習成績特好的年青人去華爾街面試一個投資銀行的夏季工作。人家問他什么是 Duration（一個金融概念），這位同學沒料到竟然會問書本上的。一時間無語卡殼了。對方不想再浪費時間，毫不客氣地請他出去。好像連這個基本概念都不弄到滾瓜爛熟，還怎么做工作。且不說那位面試者的風格你同意不同意，他們顯然有足夠其他的申請人對這些基本的都非常熟的。單說腦子那么聰明的學生肯定是預備了的，只是缺乏經驗，預備得不到位。
有些高中，至少我們的一個協議學校，面試學生時是不用什么套路的，不問常見問題。以免學生死記硬背，答非所問，無法鑒定其真實英語程度。他們問的是隨機的、你無法事先猜測的問題。
那究竟要不要預備面試？預備些什么？
古語有不打無準備之仗的說法。我本人贊成需要預備。應該幫助孩子展示最棒的自己。但是，預備不在于猜題背答案。而是提高孩子的展現效果。我們今年的夏令營出現第一個簽證被拒后，其余的學生我親自一一培訓簽證面試。該做的功課不要圖省事。 -
和陌生人英語交流拘謹是我們中國學生的通病，但是這個無論如何都是需要克服的。我當時就嘗試在校招會上先拿自己沒很大興趣的學校練習熱身，讓自己熟悉環境和面試交流。這個需要很多練習和實戰磨合。還有就是確保介紹自己的時候語速不要太快，讓別人聽清楚，但是自己要背的滾瓜爛熟，每天對鏡子可以看下自己表現。
我是張子豪，畢業于Georgetown Preparatory School，現就讀于美國杜克大學，并且是Leap立普爾美國高中長期輔導項目的導師，很高興為您解答。
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