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BrothersEdu創始人盧可老師 中級顧問家長您好，其實在面試過程中面試官對孩子是否熱情只能當作是一個參考，并不需要特別特別在意，因為面試官的熱情程度可能跟他當天的心情、本身的性格特征等都是息息相關的，并不能當作是好或者不好的信號，所以我們需要準備的是，在面試過程中不僅僅是跟面試官聊得好，而是要回答到點子上，深度和延展性要足夠，跟學校要高度匹配，做到以上這些才能算得上是一個合格的面試，至于面試官熱情與否，不需要太多的糾結，只需要把我們該準備的盡全力做好就可以了，希望有機會能夠幫到你，加油 -
美國的面試官基本都是面善的好話一直說，高冷的持續高冷，主要是因為他們也知道自己面對孩子不過是初中生，自己的態度會很大程度影響孩子的發揮，所以他們會根據臨場反應去判斷，這也是面試最被看重的地方之一。具體來說，不能按面試官的給你的感覺來斷定面試的好壞。你只要盡力表現好自己就可以了
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學生在舉止上，擁有良好的儀容儀表儀態；在面容上，自信充滿在自己的臉上；在溝通上，對于學校招生官提出的問題有表達的能力，對于招生官提出的遞進的問題，有進一步深入的能力，能夠通過面試的過程，充分展現自己的特質特長，并能引起招生官的興趣，擁有深入問詢的欲望，因為有亮點一二讓招生官記住你，你一離開，就給你發出郵件，希望強化學校在學生心目中的分量。如此的面試，我認為是一個好的面試。
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