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有申請顧問說她發現一個情況，就是所有申請Governor's Academy的在面試之后都感覺面試非常好，基本要錄取了。所有申請Berkshire School的在面試之后都感覺面試非常好，基本要錄取了。所有申請Masters School的，面試之后都覺得什么學校啊，傲嬌到天上去了，錄了我們也不去。一半申請Deerfield的面試之后都覺得學校完全沒有那么高冷，很有希望。另一半覺得確實高冷根本沒戲。細看之后發現這是因為面試官不同而造成的。
那究竟怎樣判斷面試是否成功？我們遇到的面試官都熱情洋溢，有的還向我們表示會為孩子爭取機會…
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BrothersEdu創始人盧可老師 中級顧問家長您好，其實面試是申請中一個非常重要的環節，或者說是重中之重，但是我覺得完全沒有必要去糾結面試官面試完之后效果如何，因為最后的申請結果出來，是各種因素結合到一起的結果，美國人首先不會打擊學生，還有每一個面試官的性格特征都不一樣，所以完全沒有必要一次來判斷是否能被這個學校錄取，只需要把面試中我們的優勢和特色，或者說自己特別與眾不同能讓自己脫穎而出的愛好和特長，在30分鐘的時間內很好的呈現給學校就足夠了。完全沒有必要因為面試官比較主觀的態度而決定能否被這個學校錄取，因為技術學校基本都是過了申請截止時間以后，整個錄取委員會是需要討論統一評估才會給出是否錄取的結果。所以面試這個重頭戲需要注意的是，孩子的優勢和特色跟所對應的學校高度匹配的地方在哪，一定要具體，另外還需要時時關注面試官對自己愛好特長的興趣點，或者說叫察言觀色能力一定要強，而不是一股腦的全部都和盤托出，也不管面試官是否感興趣，這樣是不行的。面試一定要靈活，侭管所有的申請學生在面試前都會做很多的準備工作，打好根基是很關鍵的，但是現場的臨場發揮和把控能力更為關鍵，希望可以幫到孩子，加油 -
面試官的態度和接待面試學生及家長的方式既是其個人性格的結果，很大程度上也是校園文化的一部分。畢竟作為職業素養的一部分，應該如何給面試家庭好的印象也是其工作要求的一部分，同時，面試官也不會把他在面試環節中對你的判斷寫在臉上。所以成功的面試環節，主要要完成幾個工作：1，給面試官留下深刻印象和好感（把自己的亮點、優勢和強項表達充分，個人簡介及書面材料有的不需要廢話太多）,2，了解錄取的形式和競爭情況（可以在家長提問中給予了解）3，表達對學校的向往和聯系（如對學校某些特色的認可，家庭的校友關系等等），在有限的時間能完成這項工作，就是成功的面試。面試后，還需要依據面試的情況和獲得的新的信息，和招生辦進一步聯系，提供輔助資料或者約請再次訪問等等。
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認真做好每一步， 盡力發揮就好的。 情商高的招生官對所有學生都會很好， 冷酷的招生官他估計每個學生他看著都是不順眼， 但學生還是會錄取的， 對每個學生都很好的招生官也許面試完對每個學生都覺得不滿意。
